小楊學姐 Livia – Medium

小楊學姐 Livia

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【菜鳥主管成長日記】我升職了，卻比以前更累：要做主管的事，也要做下屬的事

升上主管後，我發現自己比當員工還忙。

1d ago

【菜鳥主管成長日記】我升職了，卻比以前更累：要做主管的事，也要做下屬的事

1d ago

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【菜鳥主管成長日記】我怕下屬不服我，所以什麼都親自做，最後搞得自己好累…

剛升上主管那一年，我幾乎沒睡過一個安穩的覺。白天忙著開會、改文件、盯進度；晚上等團隊下班後，我又打開電腦，把他們沒完成的部分補完。

Nov 2

【菜鳥主管成長日記】我怕下屬不服我，所以什麼都親自做，最後搞得自己好累…

Nov 2

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【菜鳥主管成長日記】我明明已經講得很清楚，為什麼下屬還是做錯？

有次專案趕進度，我加班寫完新的流程規劃，隔天一早開會交代團隊：「這部分照流程三步走，下午前先把版本交出來。」

Oct 29

【菜鳥主管成長日記】我明明已經講得很清楚，為什麼下屬還是做錯？

Oct 29

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【菜鳥主管成長日記】團隊低氣壓時，我自己也跟著沒動力，該怎麼辦？

當團隊狀態低迷、進度卡關時，新手主管往往自己也會被情緒拖下水，難以提振士氣。如何建立管理者自身的情緒帶領力與心理復原力，從「自我穩定」到「影響他人」就變得非常關鍵。

Oct 19

【菜鳥主管成長日記】團隊低氣壓時，我自己也跟著沒動力，該怎麼辦？

Oct 19

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【菜鳥主管成長日記】從「傳聲筒主管」到「價值推動者」：我花兩年才懂的事

有段時間，我每天都在開會、傳話、回報。上級開完會，交代一堆任務；我再轉給下屬，一邊提醒期限、一邊追進度。團隊問我：「為什麼要改這個？」我只能回答：「因為上面這樣說。」

Oct 8

【菜鳥主管成長日記】從「傳聲筒主管」到「價值推動者」：我花兩年才懂的事

Oct 8

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【菜鳥主管成長日記】團隊考核不敢給真實評價？如何在誠實與激勵之間，找到領導的平衡感？

新手主管在績效評估時，常怕「說真話傷感情、打擊士氣」，導致評價失真，最後影響團隊發展。

Oct 6

【菜鳥主管成長日記】團隊考核不敢給真實評價？如何在誠實與激勵之間，找到領導的平衡感？

Oct 6

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【菜鳥主管成長日記】升上主管後，我突然覺得格外孤單

那天中午，我照常在茶水間泡咖啡，聽見兩位同事在討論新專案的分工。

Oct 5

【菜鳥主管成長日記】升上主管後，我突然覺得格外孤單

Oct 5

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【菜鳥主管成長日記】我發現升上主管後，好像沒人再給我回饋了

當員工的時候，每個禮拜都會收到主管的意見：「這份報告可以再精簡一點。」「你的簡報結構清楚，下一次可以加一些數據。」「這件事情做得不錯，下次交給你試試更大的任務。」

Oct 1

【菜鳥主管成長日記】我發現升上主管後，好像沒人再給我回饋了

Oct 1

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【菜鳥主管成長日記】我的主管很被動，我該怎麼下團隊指令？

那天早上 9 點，團隊例會結束後，大家紛紛看向我，等我下一步的指示。

Sep 30

【菜鳥主管成長日記】我的主管很被動，我該怎麼下團隊指令？

Sep 30

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【菜鳥主管成長日記】我怕我太常請示主管，會被覺得沒能力

在剛升上主管的前幾個月，我常常陷入一種內心掙扎：這件事情要自己決定，還是應該先問問老闆？

Sep 27

【菜鳥主管成長日記】我怕我太常請示主管，會被覺得沒能力

Sep 27

小楊學姐 Livia

小楊學姐 Livia

安騰智慧科技創辦人I 商周專欄作家| 26歲獨自前往中國擔任主管 | 28歲成為事業部副總| 30歲放棄高薪創業 | 0-1打造新產品業績破億 | 服務超50+品牌 | 患了不突破自己就焦慮的病。歡迎合作 liviayang.ms@gmail.com / https://linktr.ee/liviayang.tw

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